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薪酬，总是牵动人心。

近日，金融圈一则“某券商投行条线千余人，确认取消发放去年的年终奖”的消息广为流传。据悉，有员工爆料称，中泰证券今年决定不对投行业务条线发放年终奖。究其原因，或与其投行业务条线去年收入欠佳以及投行人员扩充过快有关。

对此，券商中国记者独家从中泰证券权威人士处获悉，该传言有误，公司并未取消投行全员年终奖，不同员工奖金情况有所不同。公司去年为了提高员工的积极性，调整优化了奖金发放方式，部分奖金体现在日常。

券商取消投行全员年终奖？独家回应

据媒体报道，有中泰证券内部人士爆料称，今年中泰证券各个业务条线年终奖均较往年有所下降，而整个投行都没有年终奖。亏损原因在于近年来公司投行人员快速扩张，去年投行业务亏损。该人士还表示，年报披露的和公司内部考核的口径不一样，内部考核会把写字楼房租、后台人员成本分摊等这些都算进来，这样一算去年投行就亏损了。

对此，券商中国记者独家从中泰证券权威人士处求证到，该传言有误，公司并未取消投行全员年终奖，不同员工奖金情况有所不同。公司去年为了提高投行员工的积极性，调整优化了奖金发放方式，部分奖金体现在日常，这样年底的奖金部分就相应减少了。

事实上，2022年整个券商行业投行业务营收小幅下滑。2022年43家上市券商投行业务净收入合计为582.45亿元，同比下降7.09%。在行业自营、投行等主营业务下滑的背景下，从业人员的薪酬客观上也会受到一定影响。

中泰证券2022年年报显示，投行业务净收入10.18亿元，同比下降20.53%，投行业务收入在43家上市券商中排名第15位。中泰证券在年报中表示，投行收入下降主要是承销规模同比下降导致。

上海一家大型券商的一位投行人士向券商中国记者表示，尽管不知道具体情况，一般公司出于可持续发展、稳定业务团队的需求，一般不会“一棍子打死”取消全员年终奖，而是正常的奖勤罚懒、优胜劣汰。

券商中国记者翻阅中泰证券2020年上市以来的年报发现，近年来中泰证券投行业务人数快速扩容。截至2020年末投行人数为679人，截至2021年末投行人员数量为874人，而到了2022年末，投行人员已经达到1047人。

也就是说，短短两年时间内，中泰证券投行条线增员368人，增幅达到54%。另据中证协数据显示，中泰证券共有保荐代表人158人，人数在券商行业中排名第16位。随着注册制全面推行，投行业务迎来巨大发展机遇，人才储备变得至关重要。投行队伍的扩大，也彰显出该公司投行业务未来潜力可期。

中泰证券年报显示，2022年，公司不断加强行业研究，深化重点行业布局，股权业务项目单数较上年同期持平，共完成35单股权主承销项目发行，合计承销规模159.10亿元，其中，IPO项目8单、配股项目1单、非公开发行项目25单、可转债项目1单。

在2023年投行业务的展望上，中泰证券表示，公司将继续坚持重点区域突破战略，进一步提升业务覆盖广度和深度，强化投行业务的核心优势；进一步探索推进行业组的建立与建设，在重点行业逐步形成深耕、专精的差异化竞争优势。

根据上市券商公布的2023年一季报统计显示，中泰证券今年一季度实现投行业务净收入4.24亿元，同比增长168.26%，在上市券商中排名第7位，行业排名提升12个名次。一季度，中泰证券完成股票主承销8单、债券主承销134单，均进入行业前10名。

投行人员薪酬或趋于稳健

券商中国记者了解到，投行人员规模快速扩招，并非仅中泰证券这一个例，而是席卷全行业的现象。业内人士认为，未来，投行人员的薪酬结构或趋于稳健。

记者查阅了几家有代表性的券商投行员工人数，中金公司2020年末投行人数为1526人，截至2022年末投行员工数为2410人，2年增长58%。申万宏源2019年末投行人数为650人，2022年末投行人数为1136人，3年内增员75%。“一哥”中信证券2019年投行人数为1354人，2020年以后则不再披露员工的专业构成，据券商中国记者了解，中信证券目前投行员工数量已经超过2000人。

据一位投行人士介绍，一般来说，券商投行招聘的途径分为校招及社招。社招而言一般是大券商挖小券商，小券商从会计师、律师挖人。今年大部分券商对于投行条线的社招都卡得很紧，业内也客观上存在一定降薪预期。

一位投行人士向券商中国记者表示，近年来确实有部分中大型券商投行条线存在快速扩张的现象。“注册制出来一开始项目确实多了，大部分券商投行都缺人拼命扩招，特别是都在大规模扩招区域化团队。结果这两年有压力，受到大的经济环境增速下行影响，可申报的项目并没有预期中那么多。”

该人士还进一步谈到，一方面随着科创板的科创属性和创业板的“三创四新”判断标准进一步完善，部分IPO企业不符合申报要求；另一方面，此前疫情、俄乌冲突等外部因素，对许多企业的业绩也产生了较大的冲击。

一直以来，投行员工都以高工作强度、高压力、高薪酬著称。有业内人士向券商中国记者表示，近年来随着行业建立稳健薪酬制度的要求，预期固定薪酬与浮动薪资的比例将有所调整，未来投行大幅加薪的通道也会关闭。过去除了正常的升职以后的加薪通道之外，投行中还存在同级别的薪酬结构整体上调，未来薪酬结构的总体抬升估计也悬了。

去年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。该指引提到，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。

中国投资顾问业务专项调查问卷

为深度了解投资咨询机构投资顾问业务开展情况和投资顾问人员展业情况，促进投资顾问业务高质量发展，证券时报·券商中国受有关部门委托，专门组织开展此次投资顾问展业情况调研。本调查问卷分两部分，第一部分针对投资顾问人员，第二部分针对投资咨询机构，如无特别说明，问卷涉及的期间数为2022年全年，期末数为2022年末。本问卷一律为匿名问卷，所有答案仅限于研究行业、政策制定参考、新闻报道使用，不含任何商业或营利目的，所有参与者的身份和答案属于绝对保密状态。感谢您的参与和支持！

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责编：战术恒

校对：李凌锋