每经记者：黄宗彦 每经编辑：梁,枭

近期，大厂“裁员”“降薪”之类的话题不绝于耳。与此同时，ESG的人才需求却更加旺盛。有媒体报道称“有企业开850万招ESG高管”，越来越多关于ESG岗位高薪水平的报道和话题也引发热议。“ESG岗位”到底做什么？什么背景和资历才符合要求？天价薪酬水平是真实存在还是博人眼球？

为此，《每日经济新闻》记者统计了3个招聘网站——猎聘网、BOSS直聘和51job的相关岗位。结果显示，最近一个月共有313个在招ESG岗位，平均年薪为25.3万元。

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数据来源：记者整理视觉中国图杨靖制图

为方便深入了解ESG岗位的详细情况，本文从所处行业、不同职级、服务对象类别三个维度进行分析。其中，从行业需求来看，租赁和商务服务业（注：ESG专业咨询归入其中的“商务服务业”）最火，在招ESG岗位为107个。

北京大学汇丰商学院管理学全职教授、创新创业中心副主任张坤，以及中央财经大学绿色国际金融研究院高级学术顾问、中财绿指首席经济学家施懿宸在接受记者采访时均表示，ESG人才在国内具有稀缺性。同时他们也强调，具体薪资水平要与企业需求挂钩。

所处行业：采矿业ESG人才薪资最高

日前，《每日经济新闻》记者统计了最近一个月猎聘网、BOSS直聘和51job的ESG人才招聘情况，排除了没有具体金额的招聘信息，并按证监会一级行业分类进行行业划分，取薪资水平区间值的平均值，统计在不同行业下的招聘岗位数量与年薪平均水平。结果显示，共计有313个ESG相关岗位在招，总体ESG岗位平均年薪为25.3万元。

从不同行业ESG人才需求来看，排名第一的是租赁和商务服务业，在招ESG岗位为107个；排名第二的是科学研究和技术服务业，在招ESG岗位为87个；排名第三的是制造业，在招ESG岗位为78个。

从不同行业的ESG人才薪酬来看，排名第一的是采矿业，平均年薪为44.88万元（含1名中层管理人员）；其次为金融业，平均年薪为31.14万元；房地产业排名第三，平均年薪为30万元。

根据3月29日智联招聘发布的《2023年第一季度中国企业招聘薪酬报告》统计，排名第一的基金/证券/期货/投资行业，平均薪酬为12740元/月。如果照此标准，ESG岗位平均月薪超2万元，相对较高。

张坤表示，提供ESG专业咨询服务的岗位数量较多，并且平均薪酬较高的原因在于，这些岗位职责主要是为企业上市做准备，帮助企业进行ESG信披，或者帮助上市公司提高ESG评级、进行ESG投融资。尽管相关业务领域的需求非常大，但实际上拥有相关工作经历的人才却不多。

施懿宸在接受记者采访时也认为，ESG人才具有稀缺性，因为国内高校较少有相关的专业，因此大多数人才都是海归，或者在业界已经有一定资历。

至于高薪招聘会不会成为一种普遍现象，要看这个岗位提供的价值以及企业需求。“如果只是满足信披要求，那没有必要支付过高的薪水；如果企业想具备国际竞争力，获得海外订单或者融资，可能就需要有这样的人才，既能做规划也能执行，但这样的企业目前比较少。”施懿宸说。

清新环境（SZ002573，股价5.6元，市值80.3亿元）董秘秦坤在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，公司所处的环保行业与ESG天生相关，相关ESG工作或者报告披露没有太多难点，因此公司暂时没有计划增添相关岗位。但一些高能耗或者没有环保基因的行业和企业对招聘ESG相关人才的诉求会更加强烈。

不同职级：高管平均年薪超121万

记者按“普通员工”“中层管理”和“高级管理”三种职级统计发现，三个招聘网站最近1个月招聘信息中，普通员工等级的招聘数量最多，为239个，平均年薪20.92万元；其次，中层管理人员为70个，平均年薪34.71万元；在招高管数量最少，仅有4个，平均年薪为121.88万元。

张坤认为，总的来说，企业的ESG工作偏向宏观统筹，不像研发、财会这种职能部门，所以一般的部门或者总监级别负责人难以面面俱到，必须得是董事会层级的高管，或者总经理级别，才能胜任ESG总负责人。这样一来薪资水平肯定就比较高。

不过，张坤同时表示，由于我国ESG整体发展还处于初级阶段，企业在招人时就可能存在信息不对称，从而导致所招人员真实水平名不副实的现象。“随着时间推移以及市场趋于稳定，ESG高级管理人才的薪资水平也会逐渐下降到合理水平。”

一位不愿具名的A股上市公司董秘表示，现阶段很少企业有专门的ESG高管，“基本都是兼职，有专职中层就不错了”。并且他认为，高薪招人的方式并不利于企业长期规划和实践ESG，很有可能形成泡沫，造成资源浪费。“当一个员工的工资水平超出公司其他同僚同级水平线时，本身工作内容又需要其他人配合，就会造成其他人的心理落差，不论是对个人还是企业的长远发展都不利。”

服务对象：第三方需求超企业自身

《每日经济新闻》记者按服务对象将ESG岗位再分为两类：一类是企业自身ESG管理，另一类是第三方ESG服务机构。前者的岗位数量达到100个，平均年薪为26.47万元；后者的岗位数量为213个，平均年薪为24.74万元。

据了解，企业自身ESG管理的工作内容主要为围绕公司战略制定、执行、推动ESG目标落地，以及企业上下游供应链的ESG管理。而第三方ESG服务机构主要提供如ESG审计、ESG报告撰写、提升ESG评级等，再加上类似与碳排放相关的碳核算、碳捕捉等专业技术服务。

第三方ESG服务机构的ESG人才需求大于企业自身ESG管理的原因，或与监管层加强上市公司ESG信披的趋势相关。

在证监会2022年4月发布的《上市公司投资者关系管理工作指引（2022）》中，关于投资者关系管理的沟通内容，已经包括“公司的环境、社会和治理信息”（即ESG）。3月29日，国务院国资委研究中心主任衣学东在博鳌亚洲论坛2023年年会透露，国资委正在研究推动中央企业控股上市公司到2023年全部实现ESG信息的披露。可以预见，央企上市公司实现ESG全披露后，A股上市公司ESG信披的进程也将提速。届时，相关ESG咨询服务和专业技术服务的需求自然将进一步提高。

此外，ESG投资也是近年市场热捧的领域，投资规模和参与人数都在逐年增高。因此，相关ESG投融资、企业ESG评级等服务也将有大量相应的人才需求。

在张坤看来，未来碳排放比重较大的行业以及金融业，将是ESG人才需求最为旺盛的两个方向。目前“双碳”战略已经明确，一些重污染行业为了规避风险并且精准测量碳排放，需要专业的技术服务人员负责企业整体的环境指标。此外，金融业也将催生更多的ESG人才需求。

“现在市场上已经有不少ESG相关的金融产品，比如ESG指数、ESG基金，它们需要反映出企业是否具备可持续发展能力，是否有投资价值。所以，开发这些产品的金融机构和分析师需要非常专业的背景和能力。”张坤说。