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意外还是心虚？

作者 | 于婞

编辑丨武丽娟

来源 | 野马财经

在大多数人的印象中，芯片行业都是壁垒高、科技含量高、非专业人士不能企及的。

然而，有这样一家芯片研发生产公司，本科生比例不足2%，研发部副部长也只有初中学历。但在一群学历并不算很高的员工们的共同努力之下，公司如今走到了资本市场门口。这家公司就是芯微电子。也侧面说明了，学历并不等于能力。

芯微电子立足于功率半导体产业，产品广泛应用于消费电子、电力传输、计算机、新能源等领域。

受到行业景气度上升的影响，公司近年来业绩飙升，并向深市创业板递交了《招股书》。然而，在递表次月，芯微电子就被随机抽取确定为现场检查对象，并因删除ERP信息系统上机日志等问题收到了监管函。

在被下发监管函后，公司又在近日更新了《招股书》，芯微电子究竟在“心虚”些什么？

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现场检查急删数据

芯微电子最早是在2022年3月7日递交的《招股书》，同年4月22日，公司就被抽到了现场检查。

对IPO公司开展现场检查，这是监管部门从2014年开始采取的一项对IPO公司进行审查的辅助措施，当时中国证监会发行监管部还下发了《关于组织对首发企业信息披露质量进行抽查的通知》，对现场检查的有关事宜作出了安排。

财经评论家皮海洲认为，这种现场检查对于IPO公司显然是有极大震慑力的。那些试图“带病闯关”的公司，以及一些弄虚作假的公司，面对现场检查，很容易会现出原型。

也有行业人士指出，如果发行人自身不存在财务造假、虚假陈述等问题，不需要过度担心现场检查，现场检查也未必会成为公司上市的阻碍。

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但芯微电子在被抽中现场检查后的一些表现，就略显“心虚”和蹊跷。

2022年6月，现场检查组发现，芯微电子删除了2022年5月以前的ERP信息系统上机日志，且因信息系统未进行备份，现场检查组无法恢复并查询相关上机日志记录。

此外，芯微电子还存在实际执行的收入确认政策与《招股书》披露情况不一致；未充分揭示核心专利即将到期、实用新型专利被宣告无效的风险；未充分披露财务核算不规范的情形，如存货跌价准备不充分、部分研发人员薪酬费用归集不准确、其他财务核算不规范等。

基于此，今年2月20日，深交所上市审核中心对芯微电子下发监管函，决定对芯微电子采取书面警示的自律监管措施。

使用个人账户收付款？

事实上，芯微电子的财务方面不只是现场检查指出的这些问题。

《招股书》显示，2019-2021年及2022年1-6月（下称“报告期”），芯微电子第三方回款、现金收款合计金额分别为637.04万元、115.85万元、34.93万元、5.8万元。其中，由客户实际控制人或员工、经营者或其亲属朋友等自然人代为支付货款的金额分别为462.17万元、66.85万元、21.27万元、5.8万元。

自然人代为支付货款，且使用现金支付的情况是否合理和必要？

芯微电子解释，存在自然人代为支付货款的主要原因系部分客户为中小型公司、个人独资企业或个体工商户，从业人员较少，且从业人员主要以夫妻、父子、兄弟等有亲属关系的家庭成员为主，基于交易习惯，该部分客户由其实际控制人、法定代表人、股东、亲属、员工等个人代为支付货款。

然而，报告期内，芯微电子还存在使用个人账户收付款项的情形，包括收取废铜等边角料销售款及其他应收款收回，支付业务推广费等费用。

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深交所在问询中也注意到了这一点，并要求芯微电子说明使用个人账户收取边角料销售款、支付业务推广费的原因，是否存在其他利益安排等。

芯微电子表示，公司使用个人卡交易主要原因系部分员工缺乏规范意识导致在外办理业务 时没有及时索取合规发票，基于便捷性考虑，公司通过个人卡收取废铜等边角料处置货款，同时用于支付该等无票的业务推广费及其他经营费用。

有行业人士指出，不少企业为了规避税收使用个人账户进行收付款，这其中存在着相当大的税务风险漏洞。

不过芯微电子表示，公司报告期内通过个人卡收付款项的事项已整改、规范。此外，公司个人卡的业务不存在体外循环或虚构业务的情形，个人卡的交易对象与公司不存在关联关系或其他利益安排。

高新技术企业本科率不足2%

财务规范等问题频频被点名，或许也与芯微电子的员工结构有关系。

虽然不能把能力与学历完全画上等号，但作为一家高新技术企业，芯微电子员工的学历却整体偏低。

《招股书》显示，截至2022年6月30日，芯微电子共有员工832人，其中本科学历16人，占员工总数比例为1.92%。

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来源：芯微电子《招股书》

公司员工学历整体偏低，一方面可能在财务问题上总有疏漏，另一方面，作为科技公司的核心竞争力——研发能力，芯微电子也略落于同行之后。

《招股书》显示，与可比公司捷捷微电、扬杰科技、华微电子、立昂微相比，芯微电子收入规模显著偏小，研发投入较少，产品单一且较低端。

本科生虽然不多，但芯微电子的研发人员并不那么少，截至2022年6月30日，公司共有研发人员89人，占员工总数比例10.7%。

其中核心技术人员王日新、叶民强、项建辉均为大专学历，研发部副部长、监事会主席汪杏娟只有初中学历。

芯微电子认为，学历是反映综合素质的因素之一，同时后期工作中的进一步学习和技能训练对于个人能力提升同样重要。公司研发人员具备技能熟练程度高、经验丰富的特点，与行业人才需求特点相匹配。公司通过多维度研发机制建设，开展持续创新活动，保证自身研发能力的可持续性。

不过，虽然公司自诩一直重视自主研发，但芯微电子还在专利上出现过问题。

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《招股书》显示，芯微电子一项专利申请日为2014年1月16日的实用新型专利，专利名称“一种晶闸管芯片”，专利号ZL201420028085.X，于2021年4月29日被国家知识产权局宣告无效。

芯微电子于2021年6月17日向北京知识产权法院提起行政诉讼，请求撤销国家知识产权局作出的无效宣告审查决定，北京知识产权法院已受理此案。公司还表示，上述“一种晶闸管芯片”实用新型专利被宣告无效后，该专利权自始不存在，所对应的技术会成为公开信息而进入公共领域，但不影响公司在生产经营中继续合法、无偿地使用。

但芯微电子也提到，如果公司未能在研发方面持续投入，存在专利保护过期，技术被竞争对手利 用从而对公司生产经营及业务开展造成不利影响的风险。

作为高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业。截至2022年6月30日，芯微电子共拥有专利20项，其中发明专利6项。

凭借20项专利和众多学历不高的员工们的共同奋斗，在功率半导体产业闯出了一方天地的芯微电子，能否在资本市场闯出名堂？评论区聊聊吧。

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