中国基金报记者 赵婷

年末，往往是人心浮动的跳槽季。但今年私募的招聘市场平静得有些冷清。即使逆势招聘的，条件也非常严格。不得已跳槽的，除了薪酬的考虑，更多是要为未来找一个新的空间。

招聘比市场更“冷”

市场不好，私募业务拓展缺乏动力，招聘意愿降温，大部分机构在减员增效，压缩成本。

记者采访北上深三地多家私募机构了解到，绝大部分私募今年没有招聘计划。

上海某中型私募基金合伙人表示，仅在去年上半年招了2名研究员和1名后台运营人员，今年没有招聘计划。

而即使是少数在招聘的私募，其目的却是要降低成本。深圳一位公奔私机构负责人表示，今年准备招聘几个应届生替换现有人员，以此降低成本。据介绍，私募通过公开招聘方式纳新的比较少，通常都是推荐、介绍的方式。

华南一中小私募研究员也表示，自己曾多次投过简历均没有得到回复。在他看来，在券商裁员降薪的背景下，二级市场研究员去产能是必然的。

上海一家为证券私募服务的猎头公司人员介绍，常年合作的几家私募客户，目前都在裁减后台岗位，招聘以业务端为主，薪酬变化不大，但条件更加严格。目前私募求职者主要有两类，一是从银行跳槽到第三方销售机构，资源匹配度较高，但随后感觉第三方机构不够稳定想再回到机构；另一类是券商、公募基金跳槽出来的人员。

部分私募逆势招聘 储备人才夯实投研实力

行业整体收缩，有部分私募逆势招聘，为的是储备人才。据了解，星石投资去年下半年以来已招聘了3名行业研究员，目前在招宏观研究员、策略师、渠道经理以及其他支持型的岗位人员。

凯丰投资总经理王东洋也表示，公司招聘一直正常进行，按照既定的团队建设思路定向增聘投研人员，持续夯实投研实力。针对目前的市场环境，更重视宏观策略的研究和产业链研究，设立宏观策略团队，增设了首席经济学家。

重阳投资也表示，今年要积极布局扩张，储备人才。

杭州某海外投资私募以百万年薪招聘销售副总裁、销售总监、医药行业研究员。北京一位私募市场人士也表示，公司今年的招聘计划包括交易员、交易助理和投研人员。

王东洋表示，行情低迷之际更要苦练内功，加强团队建设。去年开始逐步推动投研一体化，力图促进投资与研究、不同板块之间的交流融合，也正因此，去年不仅没有减少人员配置，而是增加了一些成熟的投研人员。