有人的地方就是江湖。对于处于私募江湖的陈君（化名）来说，摆在面前的路却不知该怎么走。

2015年私募市场风起云涌，该年也正是陈君处于而立之年和不惑之年之间，作为已经是媒体界资深的一员，他在考虑下一个十年该怎么走？经过一段时间的思索，他决定：进入这个熟悉而陌生的私募江湖。

在陈君看来，所谓熟悉，是因为长年从事基金市场的新闻报道，私募也是最为熟悉的条线之一；所谓陌生，其实是媒体人共同的认知，即便对某一行业的新闻报道工作做得如何好，也不如成为这个行业的一员，更了解这个行业。进入私募机构，对于陈君来说是一项挑战，一是年龄已经不允许再有更多的选择，二是发展空间也到了一定的局限性。

“刚进入公司，年薪基本在80万元左右，包括基本工资和年终奖。基本工资每个月大概是3万元（税前），剩下的部分公司承诺按照年终奖来发。”他说，当然，年终奖能否全部兑现也要看工作表现决定。

一般来说，多数金融机构为了留住人才，或是为了财务核算方便，当年的年终奖都是在次年的二季度末发放，这对于陈君来说也不例外。“在这个公司已经待了三四年了，回顾来看，前两年公司发放的年薪基本都按照初期承诺的，但近两年，整体年薪明显有所下降。”他说，第三年虽然基本工资没变，但年终奖却降了不少；去年基本工资也有下降的趋势，年终奖估计也会缩水吧。

事实上，按照陈君的从业年限和工作能力，年薪在80万元左右处于行业正常水平。然而，近两年私募行业发展处于量的扩张向质的提升转变阶段，行业整体规模滞缓，产品发行数量下降，与之对应的清盘数量却在不断提升，私募行业整体发展不容乐观。

“从行业整体发展情况来看，从业者的薪酬调整是必然的，毕竟私募机构收入下降，员工收入没有不降的道理。”陈君说，但从实际发展来说，如果薪酬待遇还在下降，可能要重新考虑一下职业规划了。与他的从业时间和工作能力不相上下的前同事，有的去了公募基金，有的去了保险公司，有的去了银行或券商，即便在行业整体收入下降的背景下，他们的收入仍接近百万元，有的甚至在百万元以上，而我的整体年薪目前基本在50万元左右，还不及别人的一半，这种情况下，作为一位资历较深的从业者来说，从心理上是接受不了的。

他说，尤其是在去年4月份资管新规出台后，私募的募资难困境更加明显，中小型私募的募资影响较大，直接导致众多初创型私募出现融资难、融资贵的局面。而行业头部私募由于享有较多的行业资源，部分公司规模不降反升。去年全年，公司整体经营不及往年，薪酬待遇下降几乎可以判断为必然，这还让我怎么坚守在这个行业？