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近期，董明珠频频登上热搜榜单，多条言论受到网友热烈讨论。

3月13日晚，董明珠又有一段热搜言论新鲜出炉——#董明珠说员工被培养多年理应不去同业# ，董明珠认为竞业协议要求企业继续给员工发工资，“本身这就是不应该。企业培养你十几年，理所当然不能到同业去。”对此，她建议国家出台合理流动制度，让企业更有信心培养人才。

针对董明珠的发言，网友看法不一。而对于近期自己屡上热搜，董明珠在两会闭幕当天也回应道，自己代表的就是人民利益，责任是做桥梁，把民众的诉求带到会议上来。

员工被培养多年理应不去同业

3月13日，董明珠在接受凤凰网专访时谈到创新型企业如何留住人才，她表示，对于部分企业存在 “恶意挖人”、窃取技术等行为，“一方面扰乱了企业运行，第二个破坏了创新的环境。有些企业不在这方面进行投入，而用挖人的办法，给环境造成恶性循环。”“有人把抢劫人才说成引进人才，讲得很好听。”

她认为，竞业协议要求企业继续给员工发工资，“本身这就是不应该。企业培养你十几年，理所当然不能到同业去。”对此，她建议国家出台合理流动制度，让企业更有信心培养人才。

董明珠的此番言论发布后，随即受到网友热议，有网友评论认为“企业是培养人才了，但人才也给你企业创造价值了。”

还有网友认为“企业要想防止自己骨干人才不被挖走、防止人才流失、防止竞争对手窃取自己的核心技术，应该做的是给骨干人才提升福利待遇，给员工提升发展空间，增加员工团队归属感、个人价值感和成就感，让骨干人才自愿留下来，而不是用社会责任、民族大义、社会公德之类的大旗号去道德绑架。”

董明珠言论屡上热搜

今年全国两会期间，董明珠多条言论登上热搜。

3月9日，全国人大代表董明珠在接受采访时表示，格力电器十年给国家纳税1300亿元-1400亿元，“这还是国家退税后的数字，如果没有退税，估计1600亿元以上。”

董明珠称，好企业有实力，才可能给国家纳税。企业天天靠国家政策补贴、救济，还怎么发展？所以企业要有内在动力，一要坚持自主培养人才，二是管理，三是产品技术，四是最重要的是创新。

3月11日，董明珠又有多条言论霸榜微博热搜，包括鼓励员工“砸锅卖铁”买格力股票、自己不退休不会卖股票等。

据澎湃新闻报道，格力电器董事长兼总裁董明珠在接受记者采访时表示，她经常鼓励员工购买格力股票，有很好的买入机会时“砸锅卖铁”都要买，买不了了她再来兜底。

此外，董明珠还谈到了自己会否卖格力股票、分红、女性职场年龄焦虑等多方面话题。

对于会否卖格力股票，董明珠称，本着对投资者负责的精神，自己不退休不会卖格力电器的股票，这也是对投资者负责。

董明珠表示，因为你在位的时候卖了，会引起市场的波动，别人就会猜测你这个董事长，为什么卖股票，是不是企业不行啦？财务做账，按规矩遵纪守法，你可能做的账也是很真实的，但是难免有一些企业，就是靠做假账。我觉得为什么那么多爆雷，就是因为大家可能都是一门心思在股市上能赚钱，但是制造业是不行的，不能靠股市赚钱，是靠你再生能力赚钱的，所以我说企业的发展，创造财富的是员工，不是你们这些投资者。

对于分红，董明珠表示，极力支持分红是想让股民成为真正投资者，不是盲目的价格高了跑，价格低了进，甚至很多人是价格高了才进，所以被割韭菜。“很多人就那么点家底，全投资了希望发财，但是因为没选好老是被割韭菜。”

对于职场女性的年龄焦虑，董明珠表示，对于职场女性，年龄不重要，心态很重要。有梦想，就不会太在意年龄带来的焦虑。其实人美与不美，指的并不是你长得漂不漂亮，而是内在里透出来的精神，这才是真正的美。我已经70岁了，好多人说我早该退休了。但是我还有能量，有干不完的事，我的梦想还在。我觉得我们要有一个坚定的信念，无论我们所处什么行业，要在自己的岗位上，每一天做得问心无愧。

此外，董明珠近期还谈到职场“35岁+”危机话题。

董明珠称，我们企业其实已经进入一个非常良性的状态，每年我们要招几千名毕业生，包括很多技校和大专生。所谓35岁危机，现在很多人要到60多岁才退休，他们其实还有30年时间要工作。我觉得企业能提供适应的岗位最重要。企业当然希望招进来的人对企业忠诚、有奋斗精神，这个和学历、年龄关系不大，重要的是和岗位匹配。

有媒体还提问道“现在一些企业觉得超过35岁的员工'狼性'不够，同时薪资要求比应届毕业生还高，所以不愿意招收35岁以上的员工，您怎么看？”

董明珠表示，这种说法我感觉本身不太成立。35岁的年纪在职场上是有一定经验的，如果企业不需要这样的人，那只能说这个企业的生产力不够，不需要更有经验的人。此外她觉得，可能这些岗位的科技含量并不高，实际上企业如果实力很强，对科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根据需求来选人，而不是单凭年纪。

董明珠称分红已超1000亿

3月13日，格力电器股价大涨4.21%，报收37.11元/股，公开资料显示，董明珠持有格力电器4449万股股份，价值约16.5亿元，占比0.79%。

据了解，格力集团现已发展成为多元化、科技型的全球工业制造集团，产业覆盖家用消费品和工业装备两大领域，格力电器现有近8.2万名员工，其中有近1.6万名研发人员和3万多名技术工人。
根据格力电器财报，2022年前三季度实现营业总收入1483.44亿元，同比增长6.30%，净利润183.04亿元，同比增长17%。近年来，格力一直推行高分红政策，2月20日，格力电器公告，2022年中期权益分派方案为，以公司现有总股本剔除已回购股份1756.41万股后的56.14亿股为基数，向全体股东每10股派发现金股利10元（含税），不送红股，不以公积金转增股本，共计派发现金股利55.37亿元。

据了解，2022年1月，格力电器公布了《未来三年股东回报规划（2022年至2024年）》，规划表示，格力电器自2022年至2024年，每年进行两次利润分配，即年度利润分配及中期利润分配。同时，在现金流满足公司正常经营和长期发展前提下，格力电器2022年至2024年每年累计现金分红总额不低于当年净利润的50%等。

近期，董明珠表示，“我们给股市分红已经超过1000亿元，每年给股民分红是最均衡的投资回报。失败了这个企业就不能给股民分红了。”

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责编：彭勃

校对：廖胜超