短短半个月，盛剑环境、安恒信息、金桥信息等上市公司宣布终止员工持股计划。
从相关方案的定价规则来看，可谓“低价”频出。但即便如此，部分员工对认购持股计划仍持谨慎态度，其中金桥信息是最新案例。公司日前发布公告称，经审慎讨论与分析，公司决定终止2023年员工持股计划。从披露计划到终止，间隔不足两周。

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低价方案也“无人问津”

随着定价方式越来越灵活，“低价”“半价”员工持股计划愈发普遍。
以盛剑环境为例，根据公司修订后的最新方案，此次员工持股计划购买公司回购股份的价格为17.81元/股，为公司回购股份均价35.61元/股的50.01%，约为最新收盘价的47%。从二级市场走势来看，自2022年4月27日探至阶段低点后，公司股价基本稳定在30元/股上方。
安恒信息披露的方案显示，此次员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户回购的股份。2022年11月2日，公司此前回购方案已实施完毕，回购均价为150.33元/股，员工持股计划受让回购股份的价格为70元/股，约为回购均价的46.56%，约为最新收盘价的39.3%。
与前述两家公司相比，金桥信息的折扣力度更大。公告显示，此次员工持股计划购买公司回购股份的价格为3.94元/股，为该持股计划草案公告前120个交易日的公司股票收盘均价的50%。而与最新市价相比，相当于打了3.7折。
市场人士认为，市场波动带来的不确定性，使得员工持股计划存续期普遍较长的束缚被放大，进而影响员工参与的热情。

方案推出后迅速终止

从推出员工持股计划到宣布终止，金桥信息的两次公告披露仅间隔10余天。
2月20日，金桥信息召开第五届董事会第四次会议，审议通过了有关2023年员工持股计划一系列议案。然而，3月3日，金桥信息召开的第五届董事会第五次会议审议决定终止。
记者发现，方案推出后迅速终止是近期相关案例的显著特征。
据公告，2月17日，安恒信息董事会审议通过了公司2023年员工持股计划（草案）。但仅隔一周，安恒信息便召开董事会，审议通过了《关于终止公司2023年员工持股计划的议案》。
不过，与前述公司相比，盛剑环境是个例外。2022年9月22日，公司披露了第一期员工持股计划（草案），直到今年2月17日，公司才宣布终止。
“公司已召开宣讲会、与相关员工逐一确认认购事宜、及时调整持股计划、草拟并向员工下发本次员工持股计划认购协议书；同时，已完成银行收款账户、证券账户的开立等相关工作。公司一直积极推进员工持股计划的实施工作，通过多种方式与员工沟通相关事宜。”从盛剑环境的相关表述不难判断，公司为此次员工持股计划做了很多努力，但显然并未达到效果。

终止或受业绩考核影响

低价员工持股计划不被“自家人”认可，除了公告中提到的共性原因外，背后的关键因素可能与业绩考核与有关。
据披露，盛剑环境设置的考核目标为：以2021年为基数，2022年至2024年公司扣非净利润增长率分别不低于25%、56.25%、95.31%。
财报显示，公司2021年扣非净利润为1.42亿元。也就是说，公司2022年的扣非净利润需要达到约1.78亿元，对应2022年第四季度扣非净利润至少需要达到7600万元。查阅过去几年公司单季度扣非净利润表现，要达成这一目标可能并不容易。
金桥信息的考核目标则要求，以2022年营业收入为基数，公司2023年营业收入增长率不低于30%。
但即便取消净利润考核指标，金桥信息的员工持股计划似乎也未得到员工的支持。根据公司披露的2022年业绩预告可知，其净利润以及扣非净利润均同比大幅下滑，同时透露营收较上年同期下降超过20%。
编辑：张晶