尚在劳动合同履行期的20余位员工在春节前一两天，先后收到了由舍得酒业控股子公司四川沱牌舍得营销有限公司盖章下发的解聘通知书。
除夕日，舍得酒业（600702.SH）不少员工领到公司发放的过节红包时，和四川沱牌舍得集团有限公司（下称沱牌舍得集团）尚在劳动合同履行期的21位员工却在过节前一两天，先后收到了由舍得酒业控股子公司四川沱牌舍得营销有限公司（下称营销公司）盖章下发的解聘通知书。
据收到解聘通知书的多位员工独家向21世纪经济报道记者提供的材料表明，解聘理由均为“公司组织架构调整和个人职业发展不符合。”
“我们并不是因为KPI（关键绩效指标）不达标，而且公司没有提前30天和我们协商。据说公司因为营销调整，要我们和第三方签合同，但第三方是谁都不清楚，我们怎么签？”营销公司沱牌事业部的客户主任张明在电话里对21世纪经济报道记者说。
包括张明在内，多位接到解聘通知的员工对21世纪经济报道记者表示，公司下发解聘通知书，是想单方面强制解除劳动合同的行为。他们并不会在营销公司同时下发的解除劳动合同协议书上签字，并依法保留违法解除劳动合同要求赔偿金的权利。
据21世纪经济报道记者连续三天的调查了解获悉，2月2日和3日，陆续收到营销公司的解聘通知书及解除劳动合同协议书的员工分属营销公司下属的沱牌和舍得两大事业部。其中，13名分别是业务代表和贵宾代表、8个客户主任、渠道主任和贵宾主任，主要集中在舍得事业部，7名在沱牌事业部。以上职务在营销公司1月份下发的两大事业部组织架构和人员职务任免的文件中均未体现，属于基层销售岗位。
从2月2日接到员工反映情况后，21世纪经济报道记者第一时间联系营销公司人力资源部负责人，沱牌事业部总经理，营销公司分工会负责人和营销公司兼舍得事业部总经理吴健、证券办周建，但人力资源部负责人以不便为由多次不接电话，也不回短信，其余负责人对拟解聘上述员工一事均踢皮球，大玩太极。
2月3日，四川省维护职工权益杰出律师、四川太白律师事务所律师杨昌华仔细看了上述员工和沱牌舍得集团签订的劳动合同后表示，员工和用人单位的合同尚未到期，终止期是2021年。按《劳动合同法》规定，除第39条和第40条外，用人单位不能单方面通知员工解聘。如果用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，员工也可以要求继续履行。
解聘通知引发争议
刘伟是1993年因土地被征用而招进地方国营企业四川省射洪沱牌曲酒厂（同年改组设立四川沱牌实业股份有限公司，四川沱牌集团、沱牌舍得集团前身）的，那时，他的身份是全民所有制职工，从事基建工作。2011年，他和国企四川沱牌集团（曲酒股份）有限公司续签了从2011年初至2020年底的劳动合同。
2016年，国有独资企业四川沱牌舍得集团有限公司引入战略投资者，通过产权交易所公开竞价，民企天洋控股集团有限公司（下称天洋集团）成为该集团的控股股东，也间接成为舍得酒业的第一大股东。2016年5月18日，四川沱牌舍得集团有限公司和刘伟签订了战略重组解除劳动合同协议书。通过发放经济补偿金和企业补助，刘伟的国企职工身份也终结了。
天洋集团入主沱牌舍得集团后，刘伟愿意继续在厂里上班。解除老的劳动合同次日，他就和新东家所在的沱牌舍得集团重新签订了劳动合同书，从事市场营销岗位的工作。工作期限从2016年5月19日至2021年5月18日。
据21世纪经济报道记者了解，按照天洋集团入主时给当地政府的承诺，投资款首先用于安置员工。大部分员工均和刘伟一样，签了新合同，合同期限5年。
“2月3日我还在上班，解聘通知书却在1月31日就出具了。”2月3日，43岁的刘伟告诉21世纪经济报道记者，家中有70多岁的老母亲身患重度抑郁症。他不同意公司单方解除劳动合同，要求继续履行，若造成工资收入损失，公司应承担法律后果。“我要工作维持生活。”他说。
李岗是舍得事业部的一个区域业务代表。2月2日和3日，他的同事分别位于四川遂宁、成都、射洪的多个业务代表、贵宾代表和少数贵宾主任也纷纷收到了营销公司盖章的解聘通知书和一份有待双方尚签字或盖章的解除劳动合同协议书。
2月2日下午，沱牌事业部的一位区域客户主任李丹也把他收到的营销公司的解聘通知书传给了21世纪经济报道记者。当日，包括业务代表在内，沱牌事业部共有6位收到解聘通知。到记者截稿时，共有21名营销公司基层员工接到解聘通知。
大部分接到通知的员工向21世纪经济报道记者表示，不同意公司单方违法解除劳动合同，要求继续履行，否则按《劳动合同法》对员工支付赔偿金。
2月2日，21世纪经济报道记者多次致电营销公司人力资源部兼舍得事业部人力资源部经理张强军，其表示当时无法接听，后记者短信采访未回。随后，记者接通了沱牌事业部总经理唐果的手机，其对该事业部下有员工接到解聘通知一事表示并不清楚，称自己才到舍得酒业几个月，叫记者联系营销公司的人资部。随后他表示，让员工解聘一事应该是为了属地化管理，员工利益不会受影响。当被问到他的劳动合同是否也要解聘时，他称“本人没动”。
2月3日，21世纪经济报道记者联系上营销公司兼舍得事业部总经理吴健，他的回答是对外宣传他不负责，叫记者去找证券部周建。联系上周建后，他直接称“营销公司的事情我不清楚，建议去找人资部门。”
营销公司大调整
其实不光是20多位员工的岗位发生变动，营销公司上千人的大调整正在进行。
上述收到解聘通知的销售人员告诉21世纪经济报道记者，舍得酒业全国共有1000多名业务代表，已经同意和第三方签订合同的占一半以上。剩下的有员工不清楚第三方是谁，也不愿意解除现有的劳动合同。
有员工告诉21世纪经济报道记者，就沱牌事业部来说，2017年公司新开发了天曲、特曲、优曲系列，后来又开发了沱牌大曲、柳浪春。去年，公司开发了沱小九以及沱牌曲酒1989纪念版。随着产品的增多，销售人员也猛增到好几千人，但销售业绩并没有按预期增长。
从舍得酒业董事会1月29日发布的业绩预增公告来看，经财务部门初步测算，预计该公司去年实现净利润为3.3亿元到3.6亿元，同比增长 129.85%到 150.75%。舍得酒业的盈利能力并不差。
就在舍得酒业多位部门负责人玩太极的同时，另有知情人士给21世纪经济报道记者即时发来回复：营销公司正在推行厂商1+1模式，把业务代表实行本地化管理，劳动关系转为经销商雇佣，一则可以满足员工在工作所在地纳税和解决社保，二则可以让基层销售人员安居乐业。此举得到了绝大多数业务代表的支持。
该知情人士还表示，业务代表转为经销商的雇员后，可以提高作业效率，工资和现在相比会提高，但提升比例没有明确。对不接受转签合同的销售人员，公司按照《劳动合同法》“N（在本单位工作的年限）+1”的经济补偿标准来解除劳动合同。如果对此有异议，员工可以申请劳动仲裁。
收到解聘通知的张明对21世纪经济报道记者说，公司没有按照《劳动合同法》提前30天告知劳动者，如果单方解除劳动合同属于违法行为，应该按法律进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
他解释，1月26日，营销公司人资部主管找他谈了一次话，1月31日召集员工在遂宁说明了转岗情况。他收到的解聘通知是从2月2日起，公司决定和他解除劳动关系。
《劳动合同法》第43条还规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。第41条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2月3日，21世纪经济报道记者致电营销公司分工会负责人唐克兵，他表示，关于公司解聘员工的事情人资部清楚，他不了解具体情况，没有人反映。
同时，21世纪经济报道记者也联系上了同意和第三方签订合同的营销公司员工赵兰。他说，至于第三方是谁，他也不知道。公司人资部门说现在的劳动合同要到2021年到期，但只履行到2月25日，工资由第三方发，养老、医疗保险也是第三方缴。如果愿意留下来，员工就要签新合同。至于新合同什么时候签，要人资部门通知。
就舍得酒业共计20多人收到解聘通知一事，21世纪经济报道记者已致电企业所在地的射洪县人力资源和社会保障局。由于春节假期尚未结束，截至目前尚未收到回复。
（为保护员工隐私，以上员工姓名均为化名）
