据记者了解，一些头部基金公司开始对权益投资部门架构进行改革。近期，广发基金将权益投资部门拆分细化为价值投资部、策略投资部和成长投资部三个部门，北京一家大型基金公司也做出了类似的调整。业内人士认为，基金公司层面构建投资风格细化的权益投资体系，可以让基金经理聚焦自己最擅长的领域，形成自己的能力圈，从而获得持续、稳定的长期回报，也有利于避免基金公司陷入因明星基金经理稀缺所带来的问题。

调整权益投资部门架构

据记者了解，广发基金于2018年底完成对权益投资部门架构的改革，将权益投资部门拆分细化为价值投资部、策略投资部和成长投资部三个部门。投资部门架构重新调整后，广发基金三个权益投资部门有清晰的定位。价格投资部非常注重估值和安全边际，通过ROE、现金流、运营资本等指标来选出优秀的公司；成长投资部聚焦在成长行业寻找优秀公司，会将未来发展空间不大的行业列入自己的负面清单；策略投资部则会结合客户的风险收益定位，给客户提供风险收益匹配的回报。

无独有偶，北京某大型基金公司此前也将权益投资部门分为阿尔法、宏观配置、价值成长三个组别，所有研究人员统归研究部，针对不同投资风格团队提供相应服务。

“投资风格细化的状态在行业中过去、现在、未来都是这样的。”盈米基金FOF研究院院长施静说。事实上多家大型基金公司早已做出了这样的调整，易方达基金就已构建了“大平台、小团队”管理模式，在投研管理平台整体统一运作的前提下，支持不同风格的投资团队独立运作，持续提升团队管理效率和沟通质量，优化协同效应，强化风格优势，提升投资业绩。中欧基金也较早地在业内尝试投资风格细分，公司在权益投资部门设置了价值投资策略组、行业精选策略组、成长策略组、量化策略组、基本面趋势策略组等多个细分的策略小组。

形成基金经理能力圈

广发基金副总经理朱平在接受记者采访时介绍，广发基金进行权益投资部门架构调整的背景是2018年资管新规打破刚性兑付，资产管理机构纷纷回归本源，专注于发展主动管理能力，同时外资资管机构纷纷进入中国，由过去的“小众”群体发展为金融生态圈的重要组成部分。每个人的精力有限，做出这样的调整后，基金经理可以聚焦自己最擅长的领域，形成自己的能力圈。