中国基金报记者 房佩燕
“可以说私募是看天吃饭，牛市可以拿到业绩分成，熊市只能慢慢熬。”一位知名私募负责人向记者坦言。2018年平均亏了14%的私募，对年终奖的预期已非常理智。
记者近日采访了多家私募了解到，员工年终奖普遍低于前一年，有的仅剩1/3。
私募员工看薪酬：关键还是看自己
相比其他资产管理机构，私募的激励机制更为灵活。对投研人员的激励方法，最常见的是基本工资+推票考核（绩效工资）+年终奖的组合，部分私募还有合伙人股权激励、 分红等激励方式。
沪上某中型私募基金合伙人介绍，公司对所有岗位都有设立绩效工资和奖励方案。投研部门的投资经理独立核算，按照既定比例分享业绩报酬收入；研究部设有按照业绩报酬收入一定比例的奖金池，由投资经理对研究员打分并按照权重分配。
华南一位中小型私募机构研究员向记者介绍，他的工资包括基本工资+推票奖励+年终奖励，其中大家最为期待的自然是年终奖励。“公司的基本工资和业内相当，有2~3年经验的人大概是月薪1.5万元。推荐奖励在大部分公司都形同虚设，因为私募基金经理控制着大部分的交易，股票买没买，如果基金经理不说，研究员很难知道。所以大家最为期待的还是年终奖。”
不过他也表示，大部分研究员进私募工作是希望获得更多的积累，不会太介意薪酬水平。“目前薪酬能达到行业平均水平，也算满意，主要还是希望行情好一些，能把净值做上去。”
华南一位价值派私募研究员也告诉记者，其工资结构也是上述三部分组成，比例不固定。在他看来，主要还是靠基本工资，“毕竟年终奖波动大，跟行情相关度高”。不过，他强调薪资的多少关键在于自己的能力。“没有能力拿到高工资的迟早会被淘汰，这个行业不缺人。”
杭州某海外投资私募基金负责人也表示，今年打出百万年薪的旗号招聘销售副总裁、销售总监、医药行业研究员等，但百万年薪主要靠激励机制，能不能拿到看自己的本事，行业最好的时候研究员岗位也有百万年薪。
沪上某中型私募研究员表示，他们的薪酬体系是研究员对公司推票的净值贡献+模拟股票池净值+工作量。其中投研人员的年终奖和基本工资的比例波动比较大，好的年份年终奖比例高一些，会发10~20个月工资的年终奖；2018年行业不景气，年终奖比例就会比较小，除非有特别大的贡献。“估计行业平均年终奖不会超过10个月的工资。”
深圳一中型私募市场部人士告诉记者，非投研部门的员工，薪资体系主要是基本工资+年终奖，奖金是大头。“平日的就只够吃饭。”他笑称。
理性看待年终奖
提及年终奖，华东某中型私募运营人员直言只能用四个字来形容：只字未提。“我们今年年会的开支比去年多了许多。但年终奖，老板是只字未提。”据其介绍，以往年终奖大概是四个月的工资。不过，她表示理解公司的行为，对公司充满信心，一起等待春天来临。
已经发了年终奖的，不少表示缩水严重。某量化私募市场部人员告诉记者，今年年终奖比之前都少，因为没怎么赚钱，规模缩水了一半。没有业绩贡献的人员就没有年终奖，比如一般的合规运维人员。
深圳一中型私募市场部人士告诉记者，今年年终奖不到前年的1/3，但他已经感到比较满意。上述海外投资私募基金负责人表示，2018年的行情比较差，员工的年终奖也要相应下降。
不过，也有个别机构逆势加薪奖励，以提振员工信心。凯丰投资总经理王东洋表示，2018年公司内部的固定工资、福利没有变化，对表现优异的员工还进行了加薪奖励。“我们是一家树立长期从业信心的宏观对冲基金，保持对投研团队的投入，持续提高自身核心投研能力是工作的核心。”
沪上一家小型私募基金董事长表示，今年年终奖有所增加。他认为，薪酬是必然成本，基本工资不能轻易变动，员工要靠这个生活，不能给了很高的期望值，最后做不到。年终奖在行情不好时可以少发。公司的成本需要三四百万，多赚少赚并不重要，行情不好索性给大伙加薪，提振信心。
