不过，评论里也有不少王亚伟的拥护者直言：“不要钱都去”，“我愿意每天给他一百块”。

从过往的招聘信息来看，“实习生日薪百元”是千合资本的传统。早前，千合资本还招聘过TMT研究员助理、消费行业研究员助理等实习生岗位，工资均为100元/天。其中，TMT研究员助理一职还要求985以上院校、研一或者博士1-2年级的学生优先。

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“低薪求才”底气何在？

千合资本“低薪求才”的底气何在？也许可以从招聘广告中的公司概况窥得一二：“公司由原公募知名基金经理创立，现管理规模超100亿元。研究团队拥有3-10年从业经历，经验丰富，研究实力属于业内顶尖水平。”

原公募知名基金经理指的就是昔日“公募一哥”王亚伟。2012年，王亚伟辞任华夏基金副总裁，毅然“奔私”创立千合资本。

在公募时，王亚伟声名远扬，管理过的华夏大盘精选，任职回报高达1195.25%（统计区间：20051231-20120504），他因此被冠以“公募一哥”、“中国最牛基金经理”等称号。

投资界少有常胜将军，“奔私”后的王亚伟不复当年之勇。从九言科技、清睿教育到中科招商，他投资的公司频频面临摘牌的尴尬境地。格上财富数据显示，2018年阳光私募全行业年平均收益为-10.8%。而千合资本披露的18只产品业绩全部告负，平均收益率为-18.49%。其中，有5只产品亏损超30%。

那么，业绩不佳是千合资本对实习生出手不阔绰的原因吗？答案似乎是否定的。

据格上研究中心统计，截至2018年底，百亿级私募证券管理人共计27家，较2017年底减少3家，较2018年中减少2家。而近年来业绩折戟、负面新闻缠身的千合资本依然屹立榜单。以百亿规模计算，千合资本2018年的管理费收入十分可观，不存在“差钱”的可能。

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百亿级私募普遍不大方

《国际金融报》记者从招聘网站和私募人士处了解到，百亿级私募给实习生的待遇普遍不高，千合资本开出的100元/天属于行业平均水平。

记者搜索发现，高毅资产、茂典资产、暖流资产、凯丰投资等百亿级私募都曾在应届生求职网上挂出过实习生招聘广告。

从招聘岗位来看，凯丰投资最为丰富，涵盖宏观策略研究实习生、量化策略实习生、固定收益实习生和大消费股票研究实习生；高毅资产则启动了“2019年春季实习生招聘计划”，招聘的岗位包括研究部实习生（行业研究方向）和投资部实习生（宏观策略方向）；暖流资产和茂典资产招聘的实习生岗位分别是固定收益助理研究员和交易助理。

从学历要求来看，凯丰投资各个岗位要求有所不同，股票研究实习生和固定收益实习生要求重点院校（985/211）或海外名校硕士生，研二优先；量化策略实习生指明最好是理工科或者金融工程非应届博士和研究生，特别优秀的本科生也欢迎；宏观策略研究实习生门槛最低，仅标注理工科或者金融工程专业优先。

相较之下，另外3家私募对学历没有那么“讲究”。高毅资产锁定在硕士研究生或以上学历；暖流资产锁定在重点院校财务、金融学、经济学等相关专业；茂典资产仅要求大专及以上学历。

从薪酬待遇来看，只有凯丰投资明确表示，“实习工资150元/天，餐补35元/天”，其他3家私募均未提及工资。有知情人士向记者透露，茂典投资的实习生工资为100元/天。

“我们差不多也这个价（100元/天）吧。”一家百亿级债券私募的总经理向《国际金融报》记者直言，给实习生低薪不是因为抠门，而是“实习生真的不好用，教会了就跑了”。他还表示，公司里也有不要钱来实习的，对方更看重学习机会和潜在回报。有了百亿级私募的实习经历，求职时肯定是加分项。

据其介绍，他所在的公司管理较为扁平，投研人员的晋升路径是“研究员—投资总监—总经理”。不过，研究员又细分为助理研究员、研究员和高级研究员。猎聘网显示，私募研究员的年薪从7万元到100万元不等。